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オフィスギャラリー
Environment
働く環境への取組
充実した研修制度
日立特約店という強みをいかし、入社後は日立の研修に参加し基礎を勉強していただきます。その後、各人のレベルに合わせて研修に参加していただきます。
風通しのよい会社
全部署をワンフロアにすることで、お互いの意見を交わすことができるようにしております。
資格手当
資格の推進を行っております。
資格を取得すれば毎月の給与に資格手当として反映されます。
借上社宅制度
遠隔地からの社員の為に、借上社宅制度をもうけております。最大家賃の７０％が会社負担となっております。
（具体例：募集要項 参照）
勤続表彰
１０年・２０年・３０年の、勤続のふしめに社員の表彰をいたします。
（具体例：募集要項 参照）
Workstyle
日機愛媛流
働き方改革の推進
技術者の残業削減で、⻑く安心して働ける環境を目指します。
技術者の働きやすい環境を整えるため、残業削減に積極的に取り組んでいます。最新のプロジェクト管理ツールや効率的な業務プロセスを導入し、業務の効率化を図っています。
また、定期的な業務改善ミーティングを開催し、社員からの意見を積極的に取り入れることで、より働きやすい環境作りを推進しています。これにより、社員一人ひとりがバランスの取れた生活を送りながら、最大限のパフォーマンスを発揮できるよう支援しています。
若手人材の積極採用で未来を担う力を育成していきます。
未来を担う若手人材の積極採用を推進しています。新しい視点やアイデアを持つ若手社員が加わることで、組織全体が活性化し、さらなる成長を遂げることが期待されます。
入社後は充実した研修制度とOJTを通じて、若手社員が早期に実力を発揮できる環境を提供しています。若手社員の意見を尊重し、新しいチャレンジを支援する風土づくりをおこなっていきます。
チームで働く組織づくりで協力と成⻑を促進します。
個人プレーではなくチームで働く組織づくりを推進しています。プロジェクトにおいて各部署ごとにチームを編成し、各メンバーが協力し合うことで、より効果的な成果を上げることが可能です。
また、チーム内での情報共有やコミュニケーションを重視し、メンバー間の信頼関係を強化しています。これにより、個々のスキルが相乗効果を生み出し、組織全体の成長と成功を促進していきます。